Mehr qualifizierte Bewerber:innen in kürzerer Zeit sowie eine stärkere Markenidentität durch Employer Branding.
Revolutioniere jetzt dein Bewerbungsverfahren und finde qualifizierte Fachkräfte für dein Business.
Erkennst du dich in einer dieser Situationen wieder?
Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr…
Viel versucht… Ohne Erfolg und der fehlende Mitarbeiter macht sich Tag für Tag spürbar und wird dringender denn je benötigt. Wenn doch eine Bewerbung eintrifft, ist diese unqualifiziert für die Stelle.
Fehlzeiten und Krankheitsausfälle
Mitarbeitende sind oft überlastet und gestresst, was zu höheren Ausfallraten führt. Häufige Fehlzeiten und Krankheitsausfälle beeinträchtigen die Kontinuität und Stabilität in den Projekten.
Motivation und Engagement im Team
Unmotivierte und gestresste Mitarbeitende können nicht ihr volles Potenzial entfalten. Dies führt zu niedrigerem Engagement, beeinträchtigt die Zusammenarbeit im Team und wirkt sich in der Qualität der Arbeit aus.
Kurzfristige und teure Lösungen
Kurzfristige Lösungen für Personalengpässe sind oft teuer, ineffektiv und stressig, wodurch auch die Teamdynamik beeinträchtigt wird. So gestaltet es sich aufwendiger, die Unternehmensziele zu erreichen.
Kundenzufriedenheit
Unzufriedene oder überlastete Mitarbeitende können nicht den besten Kundenservice bieten, was zu längeren Reaktionszeiten und unzufriedenen Kunden führt.
Stell dir vor, dein ganzes Unternehmen optimiert sich in diese Richtung:
Qualifizierte Bewerbungen, wenn du sie brauchst
Wenn du jemanden suchst, erhältst du innert nützlicher Frist Bewerbungen, die qualifiziert für den Job sind. Du kannst entspannt den bestgeeigneten Kandidaten auswählen und anstellen.
Weniger Fehlzeiten und Krankheitsausfälle
Eine ausgewogene Arbeitsbelastung führt zu weniger Stress und damit zu weniger Krankheitsausfällen. Für das Unternehmen bedeutet das mehr Stabilität und Kontinuität in den Projekten. Dadurch wird die Produktivität gesteigert und die Qualität der Arbeit verbessert.
Motiviertes und engagiertes Team
Ein motiviertes und engagiertes Team führt ihre Aufträge leidenschaftlich aus, arbeitet effektiver zusammen und trägt zu innovativen Lösungen bei. Dies erhöht die Gesamtproduktivität und stärkt den Teamgeist.
Langfristig erfolgreich
Eine stabile Personaldecke ermöglicht es, strategische Projekte erfolgreich umzusetzen und dein Unternehmen nachhaltig wachsen zu lassen. Zufriedene und loyale Mitarbeiter tragen zu einer positiven Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei.
Kundenbindung durch Kundenzufriedenheit
Zufriedene Mitarbeitende führen zu zufriedenen Kunden, da sie schnellere Reaktionszeiten und besseren Kundenservice bieten. Deine Kundenbindung wird gestärkt und dein Unternehmen positiv hervorgehoben. Dies stellt sogar Mitbewerbende oder Konkurrenten vor Herausforderungen.
Passende und qualifizierte Fachkräfte zu finden, kann eine Herausforderung sein.
Das ist Vergangenheit, wenn du auf Social Recruting setzt.
Qualifizierte Bewerbungen
Erhalte qualifizierte Bewerbungen bereits in der ersten Woche ab Kampagnenstart und so lange wie Kampagne läuft.
Nachhaltig
Bei der Social Media Kampagne bezahlst du nur für deine erzielten Ergebnisse und vermeidest so unnötige Kosten. Zudem ist Social Recruiting in gewisser Weise auch Marketing für das Unternehmen.
Sichtbarkeit
Deine Sichtbarkeit im Markt steigert sich signifikant! Wir erreichen den passiven Arbeitsmarkt und somit deine Wunschkandidaten.
Laufende Optimierungen
Durch die Daten aus der Kampagne wie View, Klicks oder Absprungrate, können wir gezielte Optimierungen vornehmen und so für konstante Ergebnisse sorgen.
Flexibilität & Filterung
Die Kampagne kann jeden Tag gestoppt werden und hat keine fixe Laufzeit! Du entscheidest, wie lange die Kampagne online ist. Der Filterungsgrad kann laufend angepasst werden, indem wir ihn verschärfen oder lockern, um genau die richtigen Ergebnisse zu erzielen.
Mitbewerbende & Konkurrenten übertrumpfen
Verschaffe dir schnellstmöglich einen Vorsprung! Es ist wie überall, die Konkurrenz und Mitbewerbende schlafen nie, also ist es nur eine Frage der Zeit, bis die ersten neuen Wege gehen und du hinterherhinkst. Also gehöre zu den ersten!
So gehen wir vor:
Kontakt
Du meldest dich bei uns und wir kontaktieren dich zeitnahe für ein unverbindliches Gespräch.
Unverbindliches Gespräch
Im ersten Gespräch geht es darum, dass wir dich und dein Unternehmen kennenlernen, um einen Plan zu erstellen, wie wir für dich Social Recruting effektiv einsetzen.
Projektstart
Sind deine Fragen beantwortet, starten wir mit dem Projekt, um schnellstmöglich deine gesuchten Fachkräfte zu finden.
Nein! Wir sind kein Personalbüro, Online-Jobportal oder Headhunter. Alle Bewerbungen werden für dein Unternehmen generiert, mit deinen eigenen Creatives.
Wir erstellen Creatives (Bild-/Videomaterial) von dir und deinem Unternehmen und erstellen eine Social Media Kampagne (Ad’s), wodurch sich die interessierten Kandidaten bei dir melden.
Wir schalten alle Ad’s über den jeweiligen Firmenaccount des Kunden.
Natürlich! Du kannst es nahtlos in dein Rekrutierungsprozess integrieren oder unseren verwenden.
Nein. Deine Landingpage läuft losgelöst von deiner Webseite, für optimale Performance und Darstellung.
Je nach Ausführung und Umfang dauert die Umsetzung zwischen drei bis max. sechs Wochen.
Im BOOST Modus können Projekte innerhalb von zwei Wochen umgesetzt werden. Ob das in deinem Fall möglich ist, besprechen wir in einem persönlichen Gespräch.
Über 80% der Menschen in der Schweiz (Quelle: Statista, Stand Januar 2021) sind auf Social Media aktiv, Tendenz steigend. Auch deine Zielgruppe, über alle Altersbereiche, kann über Social Media erreicht werden.
Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel bereits nach wenigen Stunden (24-48h) ein. Meistens sind eine Woche nach dem Start der Kampagnen Termine für Vorstellungsgespräche vereinbart oder bereits durchgeführt worden.
FAQ
Unsere meistgestellten Fragen von Kunden.
Schau dir unsere Kundenbeispiele und deren Ergebnisse an
LELY CENTER Härkingen
Das LELY CENTER Härkingen sucht laufend Fachkräfte für ihre automatischen Melk- und Fütterungsgeräte in der gesamten Schweiz. Mittels mehrstufiger Kampagne schaffen wir mehrere Berührungspunkte mit potenziellen Bewerber:innen. Interessierte Personen können sich direkt über den interaktiven Bewerber-Funnel bewerben, wo bereits eine Vorqualifizierung stattfindet.
Gezeigter Zeitraum: 1. April 2022 bis heute.
Resultate der Kampagne, Stichtag 06. September 2023:
280’655+
Erreichte Personen
1’886’283+
Impressionen
251+
Vorqualifizierte Bewerbungen
17+
Durch die Zusammenarbeit besetzten Stellen:
Servicetechniker-DE, Servicetechniker-FR, Kältetechniker-DE, Büro Bilingue DE/FR
LELY CENTER Retargeting Creatives
LELY CENTER Bewerbungs-Funnel
Teste den Bewerbungsprozess mit dem 1:1 Demo-Funnel
Zum Demo Bewerbungs-Funnel vom LELY CENTER Härkingen
Gemeinde Kaufdorf und Thurnen
Stelle: Leiter:in Infrastruktur
Nach langer und erfolgloser Suche, wurde die Gemeinde Kaufdorf auf uns aufmerksam und wollte mit uns neue Wege versuchen, da die konventionellen keine Ergebnisse lieferten.
Laufzeit der Kampagne:
20 Tage, 10. Juni – 01. Juli 2024
Resultate aus der Kampagne
10’713
Erreichte Personen
21’804
Impressionen
15
Vorqualifizierte Bewerbungen
2
Anstellungen
Testimonial
Gemeinde Kaufdorf und Thurnen Bewerbungs-Funnel
Teste den Bewerbungsprozess mit dem 1:1 Demo-Funnel
Zum Demo Bewerbungs-Funnel der Gemeinde Kaufdorf und Thurnen
Kewico GmbH
Automatisierte Stallsysteme von LELY wollen gut geplant sein, denn beste Produktivität nimmt Ihren Anfang am Reissbrett. Für Brent Kerr von Kewico durften wir eine 3D Stallplanerin rekrutieren.
Long Story Short: Die Kampagne stiess auf grosses Interesse und Brent konnte innert weniger Wochen eine bestens geeignete Person anstellen.
Laufzeit der Kampagne: 25. Mai – 15. Juni 2023
Resultate aus der Kampagne
26’176
Erreichte Personen
69’042
Impressionen
82
Vorqualifizierte Bewerbungen
1
Anstellungen
SUMEC AG | Der Maschinen- und Anlagebauer
Nach einer erfolglosen Zusammenarbeit mit einem anderen Dienstleister im Bereich Social Recruiting, trat die SUMEC AG mit uns in Kontakt.
Ziel der Kampagnen: Fähige Rohrschlosser, Anlagen und Apparatebauer, sowie die besten Mechaniker für die Stelle als Instandhaltungsmechaniker für Industrieanlagen zu finden.
Bereits nach der ersten Phase konnten in den gewünschten Bereichen mehrere Personen angestellt werden.
So wurde entschieden, weitere Stellenprofile mit Social Recuriting besetzt.
Laufzeit der Kampagne: 6. Juni 2023 – Heute
Resultate Kampagne Stichtag 01.07.2024
169’196+
Erreichte Personen
1’004’364+
Impressionen
117+
Vorqualifizierte Bewerbungen
5+
Anstellungen
Creatives: SUMEC AG
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Simeon Sangiorgio
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