Mit Social Recruiting zu mehr qualifizierten Bewerber:innen

Wenn «klassische» Methoden nicht mehr funktionieren, ist es Zeit für neue Wege. Wir unterstützen dich bei der Rekrutierung von Fachkräften.

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Was macht SOCIALBOOST?

Kurzgefasst: Wir revolutionieren das in die Jahre gekommene Bewerbungsverfahren.

Ein A4-PDF mit einem «motiviertem Team» und «spannende Tätigkeiten» wird deinem einzigartigen Unternehmen und der heutigen, schnelllebigen Mobile-First Welt nicht mehr gerecht. Interessent:innen müssen schnell und einfach mit deinem Unternehmen in Kontakt treten können.

Wir präsentieren dich als innovativer und moderner Arbeitgeber und reduzieren die künstliche Distanz zwischen Unternehmen und Bewerber:innen.

Recruiting ist nichts anderes als Marketing: Verstehe deine Zielgruppe, sprich ihre Sprache und «verkaufe» dich als Arbeitgeber:in. Kommuniziere die wichtigen Botschaften über die richtigen Kanäle und du erhältst mehr Bewerbungen.

Trusted by
HaslerRail
SteinerTECH - SOCIALBOOST
SteinerBus - SOCIALBOOST
Kommunal Partner AG
Gemeinde Schwarzenburg
Lely Center Härkingen
Inäbnit installationen
railtour
alte öle bar - SOCIALBOOST
Restaurant Diemerswil - SOCIALBOOST

Wieso SOCIALBOOST mehr Bewerbungen generiert

Die Vorteile von SOCIALBOOST

Planbare Bewerbungen

Unsere Kund:innen erhalten in der Regel wenige Stunden nach dem Livegang der Kampagnen erste Bewerbungen.

DREI ERFOLGSKOMPONENTEN

Mit ansprechendem Bildmaterial und Social Performance Advertising erreichen wir genau die Leute, die du für dein Unternehmen brauchst. Auf deiner Landingpage werden sie vorqualifiziert und beim Erhalt einer neuen Bewerbung wirst du automatisch per E-Mail benachrichtigt.

UNSERE WERTE

Passt wie angegossen

Wir analysieren die zu besetzende Stelle und bestimmen mit dir zusammen die wichtigsten Merkmale für Bewerber:innen. So garantieren wir eine passgenaue Umsetzung.

Testimonials unserer Kunden

Nils Steiner – SteinerTech AG

Nils Steiner suchte sechs Monate erfolglos eine:n Busmechaniker:in für die Werkstatt. Klassische Wege wie ein Jobinserat oder ein Schild am Strassenrand generierten wenig bis keine Bewerbungen.

Mit SOCIALBOOST erhielt Nils in zwei Kampagnen insgesamt 24 Bewerbungen, daraus resultierten drei* Anstellungen. Nach durchschnittlich drei Wochen ab dem Go-live waren die Arbeitsverträge unterschrieben.

*im Video erwähnt Nils zwei Anstellungen, eine zusätzliche Anstellung erfolgte nach dem Dreh dieses Videos 🙂

Nils Steiner - Testimonial SOCIALBOOST

Nils Steiner:
«Wir konnten, wie sich das jeder Betrieb wünscht, zwischen ein paar guten Kandidat:innen auswählen»

Nathalie Zaugg – Kommunal Partner AG

Die Kommunal Partner AG unterstützte die Gemeinde Schwarzenburg auf der Bauverwaltung. Für eine langfristige Lösung brauchte Schwarzenburg aber eine:n neue:n Bauverwalter:in. Der Markt ist ausgetrocknet und geeignete Kandidat:innen schwer zu finden.

Das Ergebnis: Innerhalb 25 Tagen wurden 34 Bewerbungen generiert.

Nathalie Zaugg:
«Das ganze Bewerbungsverfahren ist deutlich einfacher, die Hürde ist viel kleiner für jemanden, der sich bewerben will.»

Nathalie Zaugg - Testimonial SOCIALBOOST

Testimonials unserer Kunden

Nils Steiner – SteinerTech AG

Nils Steiner suchte 6 Monate erfolglos eine:n Busmechaniker:in für die Werkstatt. Klassische Wege wie ein Jobinserat oder ein Schild am Strassenrand generierten wenig bis keine Bewerbungen.

Mit SOCIALBOOST erhielt Nils in zwei Kampagnen insgesamt 24 Bewerbungen, daraus resultierten drei* Anstellungen. Nach durchschnittlich drei Wochen ab dem Go-live waren die Arbeitsverträge unterschrieben.

*im Video erwähnt Nils zwei Anstellungen, eine zusätzliche Anstellung erfolgte nach dem Dreh dieses Videos 🙂

Nils Steiner - Testimonial SOCIALBOOST

Nils Steiner:
«Wir konnten, wie sich das jeder Betrieb wünscht, zwischen ein paar guten Kandidat:innen auswählen»

wähle auch du wieder kanditat:innen aus

Nathalie Zaugg – Kommunal Partner AG

Die Kommunal Partner AG unterstützte die Gemeinde Schwarzenburg auf der Bauverwaltung. Für eine langfristige Lösung brauchte Schwarzenburg aber eine:n neue:n Bauverwalter:in.

Der Markt ist ausgetrocknet und geeignete Kandidat:innen schwer zu finden. Wenn wir eine Person mit dem Bauverwalterdiplom finden, werden wir von Urs Rohrbach, Gemeindepräsident von Schwarzenburg, zum Abendessen eingeladen.

Das Ergebnis: Innerhalb 25 Tagen generierten wir 34 Bewerbungen.

Nathalie Zaugg - Testimonial SOCIALBOOST

Nathalie Zaugg:
«Das ganze Bewerbungsverfahren ist deutlich einfacher, die Hürde ist viel kleiner für jemanden, der sich bewerben will.»

Senke deine hürde für bewerber:innen
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SBB CFF FFS
SteinerTECH - SOCIALBOOST
SteinerBus - SOCIALBOOST
Kommunal Partner AG
Gemeinde Schwarzenburg
Lely Center Härkingen
Inäbnit installationen
railtour
alte öle bar - SOCIALBOOST
Restaurant Diemerswil - SOCIALBOOST

Wer wir sind

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Für wen ist SOCIALBOOST geeignet?

Für alle Unternehmen, die einen Job anzubieten haben, aber nicht die richtigen Personen erreichen oder keine Bewerbungen auf ihre Ausschreibungen erhalten.

Muss ich meine Webseite anpassen?

Nein. Deine Landingpage läuft losgelöst von deiner Webseite, für optimale Performance und Darstellung.

Seid Ihr eine Stellenvermittlung?

Nein, wir sind keine Stellenvermittlung! Wir helfen dir, dass du mehr Bewerbungen generierst. Die Bewerbungen sind direkt an dich adressiert und stammen nicht aus einem Pool von Dossiers.

Wie lange dauert die Umsetzung?

Je nach Ausführung und Umfang dauert die Umsetzung zwischen drei bis sechs Wochen.

Im BOOST Modus können gewisse Projekte innerhalb von zwei Wochen umgesetzt werden. Ob das für dich möglich ist, besprechen wir in einem persönlichen Gespräch.

Wieso funktionieren Stelleninserate nicht mehr?

Mitbewerber sind 1 Klick entfernt

Alle, die eine bestimmte Stelle ausgeschrieben haben, sind nur ein Klick voneinander entfernt. Du bist mit deinem Mitbewerber ständig im Konkurrenzkampf um Fachkräfte. Wenn du eine Bewerbung erhältst, liegt diese bestimmt noch bei x anderen Unternehmen auf dem Tisch.

Hohe Fluktuation

Durch unpassende Bewerbungen stellst du unpassende Mitarbeiter:innen ein. Diese sind nicht happy und künden nach kurzer Zeit wieder. Du suchst erneut Mitarbeiter:innen und verlierst eine Menge Zeit und Geld, weil du nie den richtigen findest.

Nur 12% der Erwerbstätigen werden erreicht

Mit Jobportalen werden hauptsächlich aktiv Suchende erreicht, die nur ca. 12% der Erwerbstätigen ausmachen. Laut Umfragen und Studien (Quelle: Jobcloud, Kununu) ist ein grosser Teil (ca. 60%) der Arbeitnehmer:innen bereit für eine neue Herausforderung. Diese «passiv suchenden» Personen werden mit unserer Methode ebenfalls erreicht und angesprochen.

Wie ist SOCIALBOOST aufgebaut?

Unser Prozess besteht aus drei Teilbereichen:

  1. Creatives (Bild- und Videomaterial)
  2. Landingpage zur online Vorqualifizierung
  3. Social Media Werbekampagnen inkl. Werbetexte
Was, wenn sich meine Zielgruppe nicht auf Social Media befindet?

Über 80% der Menschen in der Schweiz (Quelle: Statista, Stand Januar 2021) sind auf Social Media aktiv, Tendenz steigend. Auch deine Zielgruppe, über alle Altersbereiche, kann über Social Media erreicht werden 😉

Wie sind die Feedbacks der Kampagnen?

Durchweg positiv. Egal ob Kunden, Bewerber:innen oder Social Media User: Alle finden die Anzeigen ansprechend und der Bewerbungsprozess wird als einfach und unkompliziert beschrieben.

Unsere Kunden werden regelmässig (Private oder Geschäftlich) auf die Kampagnen angesprochen und erhalten Komplimente. Du auch bald? 😉

Arbeitet Ihr mit Schauspieler?

Nein, wir arbeiten ausschliesslich mit dir und Mitarbeiter:innen aus deinem Betrieb. Aber keine Angst, wir geben euch nützliche Tipps und Tricks rund um das Erstellen von Video- und Bildmaterial.

Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel bereits nach wenigen Stunden (24-48h) ein. Meistens sind eine Woche nach dem Start der Kampagnen Termine für Vorstellungsgespräche vereinbart oder bereits durchgeführt worden.

Was, wenn ich zwingend einen Lebenslauf benötige?

Geeignete Kandidat:innen waren nach einem Vorstellungsgespräch immer bereit, einen Lebenslauf zuzustellen. Teilweise bringen Bewerber:innen bereits zum Vorstellungsgespräch den aktuellen Lebenslauf mit.

Wie kann ich Bewerber:innen kontaktieren?

Du erhältst die Kontaktangaben und Antworten der Bewerber:innen via E-Mail zugestellt.

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