Mehr qualifizierte Bewerbungen mit SOCIALBOOST

Social Recruiting | Employer Branding

Den Fachkräftemangel und die Fluktuation erfolgreich überwinden – durch ein revolutioniertes Bewerbungsverfahren und zukunftsorientierte Methoden der Fachkräfterekrutierung. Mit Social Recruiting und Employer Branding werden Fachkräfte gefunden und gehalten, ohne den Einsatz von Headhuntern, Personalvermittlern oder Online-Jobportalen!

Bewerbungsverfahren Revolutionieren Heutige Herausforderungen

Mehr qualifizierte Bewerbungen mit SOCIALBOOST

Social Recruting | Employer Branding

Den Fachkräftemangel und die Fluktuation erfolgreich überwinden – durch ein revolutioniertes Bewerbungsverfahren und zukunftsorientierte Methoden der Fachkräfterekrutierung. Mit Social Recruiting und Employer Branding werden Fachkräfte gefunden und gehalten, ohne den Einsatz von Headhuntern, Personalvermittlern oder Online-Jobportalen!

Mehr qualifizierte Bewerbungen mit SOCIALBOOST

Social Recruting | Employer Branding

Den Fachkräftemangel und die Fluktuation erfolgreich überwinden – durch ein revolutioniertes Bewerbungsverfahren und zukunftsorientierte Methoden der Fachkräfterekrutierung. Mit Social Recruiting und Employer Branding werden Fachkräfte gefunden und gehalten, ohne den Einsatz von Headhuntern, Personalvermittlern oder Online-Jobportalen!

Diverse Markt- und Innovationsführer vertrauen uns bei der Gewinnung von neuen Fachkräften

Die heutigen Herausforderungen im Recruiting

Vermutlich kennst du es auch: ausbleibende Bewerbungen, unqualifizierte Dossiers oder du stellst jemanden an, auch wenn die Person deine Voraussetzungen nicht erfüllt. Das Ergebnis? Stress und schlussendlich verlässt die Person dein Unternehmen wieder…

Was du dagegen tun kannst? Aktiv Massnahmen ergreifen und auf zukunftssichere Methoden setzen.

Jetzt aktiv etwas tun! Zur Lösung

Fachkräftemangel

Der Arbeitsmarkt ist ausgetrocknet ohne Zeichen auf eine Veränderung, die Fluktuation steigt und die Konkurrenz schläft nicht. Unternehmen, die nicht aktiv in die Suche von qualifizierten Fachkräften investieren, werden im Kampf um die besten Fachkräfte verlieren.

Fachkräfte halten

In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten. Die Konkurrenz ist wach, aktiv und Unternehmen, die nicht in die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeiter investieren, riskieren, ihre besten Fachkräfte an die Konkurrenz zu verlieren.

Aufwändiger Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess ist für Bewerbende oft komplex, zeitaufwendig und kann  eine grosse Hemmschwelle sein. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie möglicherweise qualifizierte Fachkräfte verlieren, bevor sie überhaupt die Chance haben, sie kennenzulernen.

Attraktiver Arbeitgeber

In einem von Wettbewerb geprägten Marktumfeld stellt es eine Herausforderung dar, als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und sich von Mitbewerbern zu differenzieren. Unternehmen müssen die Entwicklung und Förderung ihrer Employer Brand aktiv angehen, um potenzielle Fachkräfte für sich zu gewinnen.

Wir lassen Ergebnisse sprechen:

In durchschnittlich 4 Wochen zur Anstellung einer qualifizierten Fachkraft mit unserem Vorgehen.

In 48h

2 Anstellungen als körperlich fitter Chauffeur

In 19 Tagen

1 Anstellung mit der Wunschausbildung Bachelor of Agricultural Science für die KEWICO GmbH

In 5 Wochen

1 Anstellung in der Konstruktion mit HF Diplom für die LCD LaserCut AG

Das spricht für neue Wege!

Mit den neuen Methoden wie Social Recruiting und Employer Branding begibst du dich aktiv auf die Handlungsebene zur Rekrutierung für neues Fachpersonal. Der zugängliche Bewerbungsprozess ist für Bewerbende niederschwellig und angenehm, während du als Unternehmen gleichzeitig alle notwendigen Informationen für eine erste Entscheidung erhältst.

Planbare qualifizierte Bewerbungen

Du kannst aktiv entscheiden, wann Bewerbungen generiert werden sollen und musst nicht mehr da sitzen und hoffen, dass sich jemand bei dir meldet. Durch unser Vorqualifizierungsprozess sparst du Zeit und du erhältst Bewerbungen, welche bereits vorqualifiziert für deine Stelle sind.

Breitgefächerte Vorteile

Deine Ressourcen werden gezielt und effizient eingesetzt, wodurch du lediglich für Deine erzielten Ergebnisse bezahlst, so werden unnötige Kosten vermieden. Auch führen Creatives zu positiver Resonanzen in deinem Umfeld und es kennen dich mehr Personen.

Steigerung der Markenbekanntheit

Durch Social Recruting und Employer Branding steigern wir deine Markenbekanntheit signifikant und sorgen dafür, dass du bei deinen Wunschkandidaten sichtbar wirst und sich diese bei dir bewerben.

Wettbewerbsfähig

Mitbewerber und Konkurrenten schlafen bekanntlich nie. In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt wie heute musst du aktiv etwas für deine Mitarbeiter und Bewerber tun – Wenn du es nicht tust, tut es jemand anderes!

Kundenstimmen

«Egal über welchen Weg die Bewerbung kommt, ob über den Bewerberfunnel, per E-Mail oder wenn jemand anruft für ein erstes Gespräch, alle erwähnen, dass sie die Kampagne gesehen haben.»

Marcel Krieg / LELY CENTER Härkingen

«Meine Erwartungen wurden bei weitem übertroffen. Innert zwei Wochen sind spannende und interessante Bewerbungen eingetroffen. Das Feedback ist durchs Band positiv: Alle finden es toll, dass es so einfach ist und die Videos treffen genau den Nerv der Zielgruppe»

Nathalie Tresch / Pop e Poppa

«Heute habe ich einen Mechaniker angestellt, morgen kommt ein weiterer Probearbeiten und nächste Woche noch einer zum Vorstellungsgespräch. Läuft!»

Dominik Schneeberger / SUMEC AG

LELY CENTER Härkingen

383+ qualifizierte Bewerbungen
25+ Anstellungen schweizweit
Stichtag 25. März 2024
Zeitraum: 01.02.2022 – Heute

Mehr Details zum Case - Coming soon

pop e poppa

40+ qualifizierte Bewerbungen
4+ Anstellungen schweizweit
Stichtag 25. März 2024
Zeitraum: 01.01.2024 – Heute

Mehr Details zum Case - Coming soon

SUMEC AG

53+ qualifizierte Bewerbungen
5+ Anstellungen
Stichtag 25. März 2024
Zeitraum: 01.01.2024 – Heute

Mehr Details zum Case - Coming soon

Über uns

Gründungsjahr

2020

Dauer bis zur Anstellung

Durchschnittlich 4 Wochen

Anstellungen

80+

Team

Kein Team = keine Leistungen!
Unser Team steht dir zur Verfügung, wodurch du ein breites Spektrum an Kompetenzen erhältst, um für deinen Erfolg zu sorgen.

Bewirb dich bei uns

Mauro Sangiorgio

Projektleiter SOCIALBOOST |
Certified Media Buyer

Simeon Sangiorgio

Interactive Media Designer EFZ | Kundenberatung

Raphael Sangiorgio

MA Management & Innovation HF Interaction Design

Matthias Marbacher

 

Content Creator / Fotograf HF

Wenn Ergebnisse erzielt werden, ist es von SOCIALBOOST

Qualität

Qualität steht bei uns weit oben auf der Liste!
Du repräsentiertest Dich und Deine Firma in den Sozialen Medien und vermittelst somit Eindrücke und eine Botschaft. Genau da ist es wichtig, dass du qualitativ hochwertige Inhalte verwendest.

More than you think – über den Horizont

Du erhältst dank unserer Hilfe nicht nur qualifizierte Bewerbungen, sondern wir geben dir einen ganzen Prozess, welcher dich von A bis Z begleitet, um erfolgreich die für dich beste Fachkraft einzustellen. Wenn du bereits einen Prozess hast, können wir diese mühelos miteinander verbinden, damit du die Bewerbungen wie gewohnt bearbeiten kannst.

Unkompliziert

Der Alltag ist manchmal schon kompliziert genug, deshalb soll es bei einer Zusammenarbeit nicht noch Komplizierter werden.

Know how

Nach unzähligen Projekten wissen wir, wie der Hase läuft und können unser Vorgehen auf dich und dein Business anpassen.

Kompetent

Dank jungen Teammitglieder, wie auch «reichlich an Lebenserfahrung» profitierst du vom Wissen über die aktuellsten Trends, bis zu kompetenter Unterstützung im Thema der komplexen Organisationsentwicklung. Alles aus einer Hand.

Nous parlons également le français

Wenn du schweizweit dein Business auf- oder ausbauen willst, ist das kein Problem für uns. Wir bilden für dich den gesamten Prozess auch auf Französisch ab

Kann auch mal witzig sein

Qualität und Output muss natürlich stimmen, aber es darf auch Spass machen 😉

Passt wie angegossen

Die Inhalte sind perfekt auf dich abgestimmt und ziehen Personen an, die wirklich zu dir passen. Alles verpackt in einem zeitsparenden Prozess, mit relevanten Fragen für die Bewerber.

Impressionen

… und was sagen Personen, welche sich über diesen Weg beworben haben?

«Cooles Video, einfaches Kennenlernen möglich, sympathische Firma»

«Mir haben die persönlichen fragen zum produkt und zur stelle sehr gefallen»

«Einfach, schnell und es funktioniert :-)»

«übersichtliches klicken, passende Fragen»

«Optisch schöne Seite, welche alle für mich wichtigen Infos einfach und übersichtlich zeigt.»

«Die Umfrage enthält die wichtigsten Punkte, ist einfach auszufüllen und nicht zeitaufwändig.»

«Alles auf den Punkt gebracht»

«Die Formulierung hat mir sehr importiert. Alles wirkt sehr erstrebenswert und professionell. Sie haben gute Fragen gestellt»

«unkompliziert…..👍👍👍»

«Klar struktuiert, einfach und schnell»

«Alles, klar und perfekt ! Einfach transparent und eindeutig»

«Sehr cooles Bewerbungsverfahren 🙂 Sehr einfach und schlicht gehalten, gefällt mir sehr!»

Deine Ansprechperson

Simeon Sangiorgio

simeon.sangiorgio@onet.ch
Tel. direkt & Whatsapp: 031 561 12 26

Whatsapp


Lass uns sprechen

Lass uns unverbindlich bei einem Kaffee sprechen und wir zeigen dir, wie wir auch dir helfen können, qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Anfrage Formular Whatsapp

Noch Ungewissheiten, ob es auch für dich das Richtige ist?

Unsere meistgestellten Fragen von Kunden vor einer Zusammenarbeit.

Für alle Unternehmen, die einen Job anzubieten haben, aber nicht die richtigen Personen erreichen oder keine Bewerbungen auf ihre Ausschreibungen erhalten.

Nein. Deine Landingpage läuft losgelöst von deiner Webseite, für optimale Performance und Darstellung.

Nein, wir sind keine Stellenvermittlung! Wir helfen dir, dass du mehr Bewerbungen generierst. Die Bewerbungen sind direkt an dich adressiert und stammen nicht aus einem Pool von Dossiers.

Je nach Ausführung und Umfang dauert die Umsetzung zwischen drei bis sechs Wochen.

Im BOOST Modus können Projekte innerhalb von zwei Wochen umgesetzt werden. Ob das für dich möglich ist, besprechen wir in einem persönlichen Gespräch.

Mitbewerber sind 1 Klick entfernt

Alle, die eine bestimmte Stelle ausgeschrieben haben, sind nur ein Klick voneinander entfernt. Du bist mit deinem Mitbewerber ständig im Konkurrenzkampf um Fachkräfte. Wenn du eine Bewerbung erhältst, liegt diese bestimmt noch bei x anderen Unternehmen auf dem Tisch.

Hohe Fluktuation

Durch unpassende Bewerbungen stellst du unpassende Mitarbeiter:innen ein. Diese sind nicht happy und künden nach kurzer Zeit wieder. Du suchst erneut Mitarbeiter:innen und verlierst eine Menge Zeit und Geld, weil du nie den richtigen findest.

Nur 12% der Erwerbstätigen werden erreicht

Mit Jobportalen werden hauptsächlich aktiv Suchende erreicht, die nur ca. 12% der Erwerbstätigen ausmachen. Laut Umfragen und Studien (Quelle: Jobcloud, Kununu) ist ein grosser Teil (ca. 60%) der Arbeitnehmer:innen bereit für eine neue Herausforderung. Diese «passiv suchenden» Personen werden mit unserer Methode ebenfalls erreicht und angesprochen.

Unser Prozess besteht aus drei Teilbereichen:

  1. Creatives (Bild- und Videomaterial)
  2. Landingpage zur online Vorqualifizierung
  3. Social Media Werbekampagnen inkl. Werbetexte

Über 80% der Menschen in der Schweiz (Quelle: Statista, Stand Januar 2021) sind auf Social Media aktiv, Tendenz steigend. Auch deine Zielgruppe, über alle Altersbereiche, kann über Social Media erreicht werden 😉

Durchweg positiv. Egal ob Kunden, Bewerber:innen oder Social Media User: Alle finden die Anzeigen ansprechend und der Bewerbungsprozess wird als einfach und unkompliziert beschrieben.

Unsere Kunden werden regelmässig (Private oder Geschäftlich) auf die Kampagnen angesprochen und erhalten Komplimente. Du auch bald? 😉

Nein, wir arbeiten ausschliesslich mit dir und Mitarbeiter:innen aus deinem Betrieb. Aber keine Angst, wir geben euch nützliche Tipps und Tricks rund um das Erstellen von Video- und Bildmaterial.

Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel bereits nach wenigen Stunden (24-48h) ein. Meistens sind eine Woche nach dem Start der Kampagnen Termine für Vorstellungsgespräche vereinbart oder bereits durchgeführt worden.

Geeignete Kandidat:innen waren nach einem Vorstellungsgespräch immer bereit, einen Lebenslauf zuzustellen. Teilweise bringen Bewerber:innen bereits zum Vorstellungsgespräch den aktuellen Lebenslauf mit.

Du erhältst die Kontaktangaben und Antworten der Bewerber:innen via E-Mail zugestellt.