Mit Social Recruiting zu mehr qualifizierten Bewerber:innen

Die SUEMC AG kontaktierte uns nach erfolgloser Zusammenarbeit mit einem anderen Dienstleister im Bereich Social Recruiting. Entsprechend hoch waren die Erwartungen an unsere Arbeit.

Ziel der Kampagnen war es, fähige Rohrschlosser, Anlagen und Apparatebauer, sowie die besten Mechaniker für die Stelle als Instandhaltungsmechaniker für Industrieanlagen zu finden.

Bereits nach der ersten Phase konnten in den gewünschten Bereichen mehrere Personen angestellt werden.

Resultate der ersten Kampagnenphase:

47’206

Erreichte Personen

185’435

Impressionen

40

Vorqualifizierte Bewerbungen